Tendencijų linija atvirame biure
Darbuotojai dažnai serga?
Karštoji linija 1808 - ne pramogoms!
Kaltas gali būti ir biuro tipas Publikuota: Rašyti komentarą 0 Tiek Lietuvoje, tiek įvairiose kitose valstybėse atlikti tyrimai — negailestingi sparčiai išpopuliarėjusiems atviriems biurams: darbuotojai juose jaučiasi prasčiau, juos mažiau džiugina darbas, krenta motyvacija ir netgi sutrinka sveikata.
Tačiau specialistai ramina: yra būdų tai spręsti. Biuro tipo poveikis darbuotojų savijautai ir darbo rezultatams pasaulyje nagrinėjamas jau ne vieną dešimtmetį.
Nors keliami klausimai — skirtingi, daugelio tyrimų rezultatai yra panašūs: dirbdami atvirose erdvėse, tendencijų linija atvirame biure savo darbą mėgsta mažiau.
Tyrimo metu ne tik apklausti darbuotojai Vilniuje ir Kaune, bet ir išsamiai apžvelgta pasaulinė su tuo susijusių tyrimų literatūra.
- Išlipti iš dėžės neužtenka
- Ar turiu galimybę rinktis, jei sergu vėžiu
- Darbuotojai dažnai serga? Kaltas gali būti ir biuro tipas - Verslo žinios
- Frankfurto parodoje ISH — naujos tendencijos jūsų vonios kambariui Tekstas: interjero dizainerio Vytauto Gurevičiaus Pagrindinei santechnikos prietaisų parodai Europoje — ISH — viso pasaulio gamintojai ruošiasi tarsi paskutiniam mūšiui.
- Panašiu principu vadovaujasi ir kai kurie Lietuvoje veiklą vystančių tarptautinių įmonių vadovai.
- Uždarbis su investicijomis internete
Pokyčius vertina neigiamai JAV ir Europoje ne sykį tirta, kaip keičiasi darbuotojų savijauta bei požiūris į darbą, uždarą biurą iškeitus į atvirą. Rezultatai rodo, jog po persikraustymo sumažėja tiek bendras pasitenkinimas darbu, kaip geriausia užsidirbti pinigų apžvalgos motyvacija stengtis.
Darbuotojai dažnai serga? Kaltas gali būti ir biuro tipas
Ypač ryškūs pokyčiai matomi vadovų, aukštesnės kvalifikacijos specialistų savijautoje. Mokslininkių apžvelgtuose tyrimuose paprastai išskiriami 7 dažniausiai pasitaikantys biurų tipai: individualus uždaras biuras, bendro naudojimo uždaras biuras žmonėsnedidelis atviras biuras žmonėsvidutinio dydžio atviras biuras žmonėsdidelis atviras biuras daugiau nei 24 žmonėslankstus biuras ir mišrus biuras.
Tyrimai parodė, kad tiek emocinės sveikatos būklė, tiek ir pasitenkinimo darbu lygis skirtinguose biuro tipuose yra nevienodas. Žemiausiai emocinė sveikata buvo įvertinta vidutinio dydžio ir mažuose atviro tipo biuruose, o geriausiai — tendencijų linija atvirame biure uždaruose ir lankstaus tipo biuruose.
Tokioje aplinkoje bei bendro naudojimo uždaruose kabinetuose nustatytas ir aukščiausias pasitenkinimo darbu lygis.
ZEITGEIST: MOVING FORWARD - OFFICIAL RELEASE - 2011
Mažiausiai darbu patenkinti buvo žmonės, dirbantys mišriuose ir vidutinio dydžio atviruose biuruose. Rūta Kazlauskaitė. Mažėja noras bendradarbiauti Atvirus biurus įmonės renkasi ne tik taupydamos erdvę ar norėdamos prisitaikyti prie bendrų tendencijų — dažnai tikima, kad darbas kartu paskatins bendradarbiavimą: informacijos mainus, savitarpio pagalbą.
Naujienų srautas
Tai iš tiesų veikia biuruose, kuriuose dirba laisvai samdomi specialistai ar verslininkai — galimybę bendradarbiauti su kitais toje pačioje patalpoje veikiančiais talentais jie vertina itin teigiamai.
Tačiau samdomų darbuotojų situacija — kiek kitokia.
Ieva Augutytė-Kvedaravičienė. Labiausiai bendradarbiauti su kolegomis buvo linkę mišraus tipo biuruose dirbantys žmonės.
Все остальное было снесено движением, и обнажился упрямый корпус, который не поддался ни времени, ни разрушительным силам природы.
- Tarpininkavimo įstatymas
У него не было ни малейшего представления, куда ведет этот путь -- если он вообще ведет куда-то.
- Elektrinės piniginės eteryje
- Užsidirbti pinigų šiltnamyje
Kito JAV atlikto eksperimento rezultatai parodė, kad biuro tipas yra susijęs su pasitenkinimu tiesioginiais vadovais ir kolegomis. Darbuotojams persikrausčius iš uždaro tipo biurų į atvirus, tiek jų pasitenkinimas vadovais, tiek kolegomis sumažėjo. Šio tyrimo rezultatai taip pat parodė, jog biuro tipas veikia ir pasitenkinimą grįžtamuoju tiesioginio vadovo ryšiu bei draugysčių su kolegomis užmezgimą, palaikymą — atviro tipo biuruose abu veiksniai buvo įvertinti žemiau nei uždaro tipo.
Nauja tendencija: vadovai atsisako atskirų kabinetų
Darbas bendrose patalpose kenkia ir tiesioginiams veiklos rezultatams: tyrimai rodo, jog darbuotojams yra žymiai sunkiau susikoncentruoti, didėja išsiblaškymas, mažėja atliekamo darbo kiekis. Jo teigimu, didinti darbuotojų privatumą padeda pertvaros, augalai, net — meno kūriniai. Tuo tarpu kokybiškam darbui itin svarbu užtikrinti papildomas erdves: tylos zoną ar — priešingai — uždarą pokalbių telefonu patalpą.
